你说会失望何荷允本人也认为可以解冻。

她可能有信心过头了，又不是有信心就能成功的事。与其失败了来后悔，不如再多花点时间

会上不是讨论过，恢复生命体征不是必须项？古芝蓝记得很清楚，你也是同意的。

是，从某个层面来说，我也认为很渺茫。可是当初阿允坚持立项的初衷

她本人都觉得成功率够高了，你又瞎多虑个什么劲？

不知为何，当时古芝蓝忽然觉得司一冉挺可怜的：日复一日地整理数据，日复一日地泡在实验室，研究着连自己都觉得渺茫的东西；包揽别人不愿做的那些或繁琐或边缘的工作；做比别人多几倍的试验，却全是别人成功的铺垫即使这样，还总觉得自己做的还不够，还应该做得更周全更完美。

你都不会为自己着想一点吗？

不过，司一冉可不可怜只是普通的题外感想，并不影响任何判断。

反正，古芝蓝并没有接受押后解冻的请求，而是根据团队充分的论证作出决定。

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准备工作进行得差不多了，助手正把样本从冷冻仓里移出来。所有人都在看着司一冉，都在看着他们那位沉着冷静、如机器一般精确的首席操作员。

调试，看一眼实验台；看数据，看一眼实验台；喝水，看一眼实验台；林叔叔过来交代细节，看一眼实验台

显然，看实验台的次数多得有点不正常。

司一冉和助手们开始穿上保暖服，毕竟实验室里温度很低。穿好，坐下来休息，作最后的休整。

古芝蓝抱着臂，全部看在眼里，连同司一冉盯着杯子时微微皱了一下眉都没有落下。

根本没有绝对冷静的机器人，她在紧张！

工作的难度，众人的寄望，以及她自己定的过高的目标，联合起来形成巨大的心理压力。

解决压力理所当然是老板的职责，于是古芝蓝突然开口：

何荷允你出去吧，其他做完事的人都立即出去。

大家有点不解，都愣在原地，以往他们的大老板从来不会干预实验进程。

倒是总指挥林叔叔马上明白了古芝蓝的用意，配合说道：好啦，清场清场，全部到隔壁去。做好自己的分内事，该去记录的记录，该做支援的支援，不要留在这里添乱。

听林叔叔这么说，大家便依次离开了实验室。

林叔叔又回头交代：小司，一步步按计划来就好，别的事无需担心太多。

司一冉点头。

待林叔叔也出去后，准备室里就只剩下古芝蓝、司一冉和两个助手。

古芝蓝马上也要出去了，却听到司一冉在后面叫住她：

古芝蓝，你真的认为我能做好？