柳峰说：“这份工作方案基本上是由严h完成的，他对您的意图领会的非常到位，我看他非常合适。只是他是刚刚毕业半年的大学生，资历浅了点。”

章顺流说：“就是那个毕业於京华大学的员工？果然是名校出高徒。有能力就行，你们做人力资源管理的，一定要有革新JiNg神。

要让大家意识到，我们企业绝不应该论资排辈，任人唯贤。严h就是一个明确的信号。你写一个报告，按照岗位设置程序和人员调整程序上经理办公会研究。”

章顺流还要求柳峰回去以後，进一步完善方案，然後发给相关部室徵求意见，各部室也做好相应准备，时机成熟开一次启动工作会议。

从章顺流屋里出来，柳峰心情十分快爽，为自己手下有这麽一个得力g将高兴，也为自己趁热打铁为属下成功地争取到实际利益感到满足。

公司经理办公会後，柳峰将严h担任绩效管理高级主管、同时兼任g部管理主管的公司决定在部务会上作了宣布，大家的惊讶可想而知。

一个仅仅工作半年的新员工已经上了高级主管的岗位，算是火箭速度了。

这里面，有两个人最高兴，一个是左秋，一个是严h自己。

一个人最不开心，那就是h水清，照这趋势，严hb自己先提拔为中层g部的可能X不是没有，严h真是自己仕途最大的威胁啊！

不仅如此，严h的岗位变动在鹰岛电力公司内部也引起了不小的动静，这是史无前例的破格之举。

卓雅和童小童、方向等好友替严h高兴是由衷的，而李希纯、段长河、涂田明等人对严h的嫉妒和痛恨也是由衷的。

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</div>特别是涂田明，他的副总经理的爸爸在晚饭的时候就教育了他：“工作上点心，别总是吊儿郎当的，好好向严h学学，人家半年不到已经是高岗了。

你现在是生产岗位，给我争争脸，以後靠自己的本事到管理岗位工作，不要让人觉得是因为你背後有我才上的管理岗位，别人会不服气，也影响不好。”

涂百顺的头脑很清醒，如果自己的儿子能够象严h一样的努力做出成绩，有他的帮衬，儿子的前途将是一片光明，早日出人头地别人都不会有异议。

涂田明却很恼火，对涂百顺说：“爸，这个严h也就是运气好，却不见得是什麽好鸟。这个人好出风头，还能诱惑nV人，以後你要限制一下他，别什麽好事都让他占了。”

“诱惑nV人，这话怎麽说？”

“我们一同进来的新员工有一个叫卓雅的，长得很漂亮，段长河想和她处对象她没答应，挺伤段长河自尊心的，听别人说是因为卓雅喜欢严h。

别人还说，严h和他的同事左秋关系密切，不清不楚的。左秋你知道吧，号称鹰岛电力第一美nV，爸你说，怎麽好白菜都让他这头猪拱了？”

涂田明越说越气，开始人身攻击了。

涂百顺当然知道左秋是第一美nV，自己在楼里看见左秋还要多看两眼呢，谁让美nV养眼呢。

“别瞎说，人家男未婚nV未嫁你管得着吗，你是羡慕嫉妒恨吧，好好长点本事你也能x1引nV孩子。”涂百顺教训着自己的儿子。