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</div>丁子的洒脱和率X也给严h留下了深刻的印象，两个人在随後的交往中逐渐成了惺惺相惜的朋友。

考核过程中，严h对人力资源部的地位有了切身的感受。

无论是政府还是企事业单位，只要是管人管钱和能够给别人找麻烦找问题或者解决麻烦解决问题的部门，在同级别的单位和下一级单位眼中，都是可重视、可惧让、可拉拢、可依仗、可尊重以及不到万不得已别招惹的热门单位。

应该说，柳峰执掌人力资源部是鹰岛电力公司最正确的选择，也是那些有才无背景以及普通员工的福份，柳峰真的是一个做事有公心的正派领导。

尽管柳峰很低调，但是因为其所在的位置以及人品的关系，依然是被众人尊崇。

就连自己这样的小角sE，因为位置的因素也被他人高看一眼。

在整个考核过程中，严h对一个叫做赵尔石的中层g部印象深刻。

对他印象深刻不是因为他很优秀深受员工Ai戴，而是因为有很多问题而被员工诟病。

赵尔石是光明集团电力工程公司经理。

考核时，参加谈话的员工中有七八名员工反映了赵尔石在工作作风、廉政建设上的问题。

b如对普通员工态度粗暴，经常开口骂人：经常让手下员工帮助社会上的人g私活等。

有一个员工还提供了一条具T线索，说他们购进的材料价格明显高於市场价，怀疑他们经理有经济问题。

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</div>民主测评打分结果出来後，严h发现赵尔石的群众测评分虽然没有不及格，但是明显低於班子其他成员。

或是感觉到了自己考核结果不会太好，赵尔石在谈话时极力表白自己在工作中取得的成绩，以及为了工作可能得罪一些人的情况，希望柳峰主任多理解多关照。

考核组临走时赵尔石还要送给考核组每人一份礼品，被柳峰主任婉言拒绝了。

好家伙，考核组考核g部内容中有一个重要方面就是考核g部的廉洁情况，你却公然要送礼物。

如果深问一下，你购买礼物的钱来自哪里？走的什麽科目？是不是有小金库？估计赵尔石会意识到，自己弄巧成拙了。

就冲送礼这一点，这样的g部就有问题。

通过考核发现这样一名低素质g部，严h觉得很有成就感，将这样的g部剔除g部队伍严h是抱着一种期盼的。

一方面，解决员工们的怨气，一方面，对g部考核工作本身来讲，也是考核价值的T现。

因为丁子和严h的存在，再加上柳峰的指导，柳峰考核组所撰写的考核报告明显在文字水平上高人一筹。

论文字水平，严h和丁子b，至少目前还是略差一些的，严h向丁子学了不少写作技巧。

考核结束後，柳峰将整T考核报告向公司总经理章顺流作了汇报，然後就等着公司党委什麽时候开g部考核汇报会及g部调整会了。

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