教授如此问，于是有了前面的回答。

教授又说：与其说实在我看她是说话太保守了，只会说绝对正确的部分，一点点乐观预期都不会往上加。在我看来是一种严重的悲观主义。

说好听点是：谨慎？古芝蓝问。

谨慎是好的，但是到了悲观的程度，就不太好。

怎么说？

谨慎可以不犯错，但不犯错缺乏推动力。科学的进步需要冒险精神，很多时候突破来自大胆的妄想。

古芝蓝想起了何荷允，冒险和妄想在她身上多得过剩。

冒险精神你有。教授继续说，所以她在你手下做事我还是很放心的。

谢谢夸奖。

古芝蓝笑起来，给教授又满上一杯从中国带来的花雕酒。

一饮而尽，教授继续围绕司一冉闲聊：转眼就两年了，那时给她开了那么好的条件也不留校。对了，那时听说她喜欢的人在国内，是真的吗？

教授居然还记着这个花边新闻。

算是真的吧。就当时的情况来说是真的。

真的啊！那就没办法了。毕竟生活还是比工作重要

古芝蓝便又想起司一冉毕业前被甩的情景算了，还是稍稍跟教授透漏一下，免得以后联系起来尴尬。

其实嘛，古芝蓝拨了一下手边的酒壶，后来挺遗憾的。

遗憾？咦，真的吗？教授明白过来竟看起来挺高兴，现在呢？还单身？

应该是吧。

没日没夜不知疲倦的工作狂，哪有时间分给私人生活。

单身好啊，单身没有牵挂。这才是教授的真实想法，老实说，我还是很看好她的操作水平，想把她招到我们实验室来。跟她同期的学生们都还惦记着她呢。

教授，古芝蓝把酒杯举到嘴边，她现在可是在我手下做事。

潜台词是：不会让出来的。

教授哈哈笑了：当初是谁说不招她的？

古芝蓝就不说话，又给满上一杯酒。

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作为出资人，古芝蓝非常清楚项目团队的人力结构。她的团队很年轻，能称得上专家的也只有林叔叔一个。但实际工作证明，这个团队的研究能力远超期待，方秀计划一直在稳步取得进展，而且速度并不慢。

团队里每个人都不可以或缺，然而其中最有价值的，是何荷允和司一冉这两个人。

这个结构特征在大半年前就已经非常明显。那是多少号研讨会来着？古芝蓝还写进了她的工作记事本。